Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) Persero ULP Kenten
Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Kenten, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi berjumlah 172 karyawan dengan sampel sebanyak 63 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik cluster sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan, dengan kontribusi model nilai R2 sebesar 60,6%. Temuan ini mempertegas bahwa faktor internal karyawan menjadi kunci utama dalam mendorong kinerja, meskipun faktor eksternal seperti lingkungan kerja tetap berperan signifikan. Oleh karena itu, penelitian ini tidak hanya mengonfirmasi hubungan antarvariabel, tetapi juga memberikan bukti empiris mengenai prioritas strategi peningkatan kinerja dalam konteks sektor kelistrikan.
Downloads
References
Alfarissy, S., & Suwaji, R. (2025). The impact of work motivation and work environment on employee performance in organizational contexts. Quality - Access to Success / QEMS Journal, 6(1). https://doi.org/10.35877/454RI.qems3851
Anggraini, N. (2024). The influence of work environment and work motivation on employee performance. Journal of Economics and Business Letters, 4(1), 11–22. https://doi.org/10.55942/jebl.v4i1.273
Assidiqi, Z. N., & Hapsari, R. D. V. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(3), 864–871. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.3.21
Ayuni, E. K., & Vidada, I. A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Bumi Asri Pasaman. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(5), 109–122. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i5.1285
Basri, M., Arsal, R., & Hasran. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. ANTAM (Persero) Tbk. Unit Bisnis Pertambangan Nikel (UBPN) Kolaka. Publicuho, 7(3), 1352–1362. https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.502
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Cahyani, E., Emelda, Fitriah, W., & Masdaini, E. (2023). Kinerja Perusahaan Ditinjau pada Modal Intelektualdimediasi Daya Saing. Kompetitif, 12(2), 201–214.
Fitantina, Masdaini, E., & Fahriza, D. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Satrindo Jaya Agropalma Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 10–17.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (5th ed.). PT RAJA GRAFINDO PERSADA.
Kholilah, Masdaini, E., & Kelvin. (2023). Pengaru Motivasi, Lingkungan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Baniah Rahmat Utama Palembang. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 29–38.
M. R. Nugroho & I. Asmadi. (2025). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Kabupaten Tangerang”.RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business. (4)3, 5100–5109.
Mahatani, C., Noch, MY, Mansur, M., & Pongtiku, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Kemajuan dalam Manajemen & Pelaporan Keuangan , 3 (3), 820–830. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.608
Nabilla, S. Z., Pebiyanti, D., Mutarusi, K., Puspita, A. D., Sekarini, R. A. & Puspita, D. (2026). “Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bumi Sarana Semesta”. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, (4), 4, 10246–10255.
Oktaviana, M. M., & Rahayu, M. (2025). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pusat Survei Geologi. Jurnal Sosial dan Teknologi (SOSTECH), 5(5), 1548–1556.
Pahlevi, M., Kosim, B., & Amidi. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatra Unggul Palembang. Journal of Applied Management and Entrepreneurship, 1(1).
Pratama, M. A., Kosim, B., & Permana, A. (2025). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indralaya Agro Lestari Muara Enim. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi (JIMBE), 2(5), 459–466.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. CV Alfabeta.
Sakinah, A. (2025). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 3(1).
Setyawan, B., & Zulganev. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi fashion & footwear PT Mitra Adi Perkasa Tbk area Bandung. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 10(2), 209–218.
Siti, S., Ramadhan, R., Fauziah , S. R., Nasution, D. P., & Rudianto, T. (2025). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Aceh . Jurnal Riset Mahasiswa Akuntansi, 13(2), 242–253. https://doi.org/10.21067/jrma.v13i2.12956
Zahra, A. P. A., Firdaus, M. A., & Wibowo, A. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Sekolah Tinggi Pariwisata Bogor. Journal of Business Economics and Management, 1(3), 391–397.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhamad Faris Balia, Belliwati Kosim, Efrina Masdaini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
