Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Panca Motor Palembang
Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PD. Panca Motor Palembang, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PD. Panca Motor Palembang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000, sedangkan lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,002. Temuan tersebut menunjukkan bahwa pemberian kompensasi yang adil dan lingkungan kerja yang nyaman mampu meningkatkan motivasi, semangat kerja, dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan sistem kompensasi dan kualitas lingkungan kerja sebagai strategi meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang lebih efektif dan berkelanjutan.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Aji, I. P., & Ahmadi , M. A. . (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis, 2(4), 182-191. https://doi.org/10.60023/72j07210
Anazail, M. K., Jauhari, A., & Hidayati, N. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri. EBISMAN: eBisnis Manajemen, 1(4), 42–52.
Ardhianto, M., Kusuma, O. F., & -, B. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 13(1), 33–44. https://doi.org/10.47942/jebiskwu.v13i1.1721
Basri, M., Arsal, R., & Hasran. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. ANTAM (Persero) Tbk. Unit Bisnis Pertambangan Nikel (UBPN) Kolaka. Publicuho: Jurnal Administrasi Publik, 7(3), 1352–1362.
Bella, Aisyah, & Iskandar. (2023). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Astra Motor Brebes 1 Ketanggungan. Jurnal Manajemen, 1(1), 1–10.
Caroline, F. ., & Djunaid, I. S. . (2025). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Sheraton Gandaria City Jakarta Selatan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 8(7), 8262-8272. https://doi.org/10.54371/jiip.v8i7.9179
Hartini, S. O., & Wahyu, D. U. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. FIF Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(10)
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). PT RajaGrafindo Persada.
Nurul, & Fandi. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Astra Honda Samarinda. Jurnal Manajemen, 1(1), 1–10.
Pamungkas, D. C., Rauf, M., Bhisma, M., Chalim, N., & Jakaria, R. B. (2024). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Purnama Jaya Teknik. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(9), 598–603. https://doi.org/10.572349/neraca.v2i9.2433
Pricilia, B., & Julianti, W. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 1(1), 1-5.
Qumaris, R. S., & Arimbawa, P. A. P. (2024). Analisis Peran Motivasi Sebagai Mediasi Atas Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(4), 939–952. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.4.02
Raflyawan, R. I., & Rostiana, R. (2025). Keterikatan kerja sebagai mediator dalam pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(3), 519–531. https://doi.org/10.24912/jmbk.v9i3.34351
Said, M. ., Latief, F. ., & IL , F. E. . (2024). Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 5(1), 436–448. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.1130
Saputri, A. J., & Agusdin, A. (2025). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Nusa Tenggara Barat. Jurnal Penelitian Sumber Daya Manusia (JPSDM), 4(2), 86–95.
Shakila, F., Hastasari, R., & Saputra, W. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bando Indonesia: The Influence of Work Environment and Compensation on Employee Performance at PT Bando Indonesia. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(1), 152–158. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v2i1.254
Warongan, B. U. C., Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.
Yuni, Y., Nirwana, T. I., Syafitri, S., & Tinambunan, J. M. (2024). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan. Journal of Management Science and Bussines Review, 2(1), 11–17.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 M. Taufik ismail, Choriyah, Ahmad Adi Arifai
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
