Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Pendidikan Wahana Dita Bhakti Wijaya Palembang
Keywords:
kepuasan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Pendidikan Wahana Dita Bhakti Wijaya Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 101 karyawan dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05). Secara parsial, kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000, yang menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja mampu mendorong peningkatan kualitas kerja, ketelitian, serta tanggung jawab karyawan. Sementara itu, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000, serta memiliki pengaruh yang lebih dominan dalam meningkatkan semangat kerja, inisiatif, dan produktivitas karyawan. Dengan demikian, kepuasan kerja dan motivasi kerja merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan secara optimal dan berkelanjutan.
Downloads
References
Agustina, & Sugiarti, T. (2025). Work environment and compensation’s effect on employee performance: Mediating role of job satisfaction. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 8(3), 14373–14386.
Aprilia, N., & Iryanti, E. (2025). Pengaruh pelatihan kerja, pengalaman kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT RVS. Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi, 10(2), 171–181. https://doi.org/10.21067/jrpe.v10i2.12101
Esisuarni, E., Alkadri, H., & Nellitawati, N. (2024). Pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Niara: Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 17(2). https://doi.org/10.31849/niara.v17i2.23149
Ginting, M. B. B. (2026). Literature review: Teori dua faktor Herzberg dan kinerja karyawan. Journal of Authentic Research, 5(1), 275–288. https://doi.org/10.36312/s9854q31
Ikhwan, M. N., Nurlina, & Punagi, A. H. (2025). Penerapan teori motivasi Abraham Maslow dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di CV Wisma Benhil Makassar. Workforce: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2).
Ismail, S. A., & Hilif, M. D. (2025). Exploring the impact of motivation on employee performance in private companies. International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation, 6(1), 105–113.
Joseph, A., Linge, A. A., & Muley, A. (2025). Herzberg’s motivation-hygiene theory and employee retention: Evidence from the IT & ITES industry. Prabandhan: Indian Journal of Management, 18(4), 72–95. https://doi.org/10.17010/pijom/2025/v18i4/174317
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). RajaGrafindo Persada.
Khasanah, M., Al Qusaeri, M. A., Khasbulloh, M. W., & Wiliyanto, W. (2025). The relationship between job satisfaction and work motivation with employee productivity at UD Hidayah. Journal of Economics and Social Sciences (JESS), 4(2), 913–922. https://doi.org/10.59525/jess.v4i2.944
Muliadi, D. (2026). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Gemilang Teknik, Jakarta Barat. RIGGS: Jurnal Riset Ilmu Guna dan Strategi, 4(4). https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4051
Nugroho, M. R., & Asmadi, I. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Tangerang. RIGGS: Jurnal Riset Ilmu Guna dan Strategi, 4(3), 5100–5109. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2611
Pasaribu, D. F. (2025). The effect of job satisfaction on employee performance of PT Saraswanti Anugerah Makmur Medan Branch. Maker: Jurnal Manajemen, 10(2), 275–284. https://doi.org/10.37403/mjm.v10i2.716
Ramadan, T. A. R., & Endriastuty, Y. (2025). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. International Journal of Management Studies (IJMS), 4(2). https://doi.org/10.46821/ijms.v4i2.713
Ramadhan, D. A. R., & Sari, Y. I. (2025). Penerapan teori motivasi dua faktor Herzberg pada karyawan cuci motor Ami Mempawah. Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 5(2), 45–67. https://doi.org/10.24176/jsmb.v5i2.15569
Rizky, S. L. A., & Sakti, S. H. (2025). The effect of compensation, work environment, and work stress on employee satisfaction. Jurnal Manajemen STEI, 11(2), 167–178. https://doi.org/10.36406/jmstei.v11i2.210
Rustina, E., Dermawan, A., Vidyaningrum, B., & Suwandi. (2025). The impact of job satisfaction and employee engagement on employee performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 13(3), 1859–1870. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i3.3336
Seffani, V. R., & Sabariah, E. (2025). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Anugrahmitra Selaras. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 3(2), 307–317. https://doi.org/10.5281/zenodo.17394052
Suprayetno, D., Kusmayadi, I., Suryatni, M., Nururly, S., & Nurmayanti, S. (2025). Pengaruh hygiene factor dan motivator terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada mitra kerja PT PLN (Persero). Alexandria: Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship, 6(1), 45–50. https://doi.org/10.29303/alexandria.v6i1.890
Yusnita, N., & Rahma, M. (2024). The influence of job satisfaction on employee performance through organizational commitment. The Management Journal of Binaniaga, 9(2). https://doi.org/10.33062/mjb.v9i02.66
Zai, I. S., & Dedek, Z. A. (2025). Hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai di Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan Kelas A Kota X. Journal of Law, Administration, and Social Science, 5(4), 412–419. https://doi.org/10.54957/jolas.v5i4.1769
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ghali Ikhwanda, Fadhil Yamaly, Efrina Masdaini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
