Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Bumi Agrolanggeng Enau Palembang
Keywords:
Disiplin Kerja Karyawan, Komitmen Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Bumi Aagrolanggang Enau Palembang. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Surya Bumi Aagrolanggang Enau Palembang sebanyak 209 pegawai dan Sampel yang digunakan sebanyak 68 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling. Teknik analisis yang digunakan Adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian yaitu secara bersama–sama ada pengaruh signifikan Disiplin Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Bumi Aagrolanggang Enau Palembang. Hasil hipotesis secara parsial, ada pengaruh signifikan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Bumi Aagrolanggang Enau Palembang, ada pengaruh signifikan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Bumi Aagrolanggang Enau Palembang. Besarnya nilai Adjusted R Square menunjukkan Disiplin Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi mempengaruhi Kinerja karyawan PT. Surya Bumi Aagrolanggang Enau Palembang adalah sebesar 51,2%.
Downloads
References
Adnyana, I. W. E., Tahu, G. P., & Andika, A. W. (2025). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. HD Motor 99. EMAS, 6(5), 1020–1036. https://doi.org/10.36733/emas.v6i5.6691
Agusria, L., Fitantina, F., Kholilah, K., & Permana, A. (2022). The influence of work discipline, organizational culture, and competence on employee performance (Study on Bukit Asam Tbk Company Kertapati Pier Unit, South Sumatera). International Journal of Business, Management and Economics, 3(4), 371–381.
Agustin, A. W., Fitriah, W., & Agusria, L. (2025). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kumala Bahtera Utama Penukal Abab Lematang Ilir Sumatera Selatan. Jurnal Intelek dan Cendikiawan Nusantara, 2(4), 7435–7445.
Ardila, I. (2024). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Roda Oto Cemerlang. Jurnal Manajemen & Bisnis Indonesia, 11(1), 23–34.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Kholilah, K., Beremau, M. T., & Fitriah, W. (2022). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia wilayah usaha telekomunikasi Sumsel. Motivasi, 7(1), 51–58.
Lasena, Z. A., & Suking, N. D. A. (2024). Perencanaan, pengorganisasian, menggerakan, dan mengontrol sumber daya manusia. Prosiding Seminar Nasional Ilmu Pendidikan, 1(2), 196–207. https://doi.org/10.62951/prosemnasipi.v1i2.42
Lestari, R. K. T., Trihandayani, Z., & Cahyani, E. (2025). Determinasi faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai RSUD Siti Fatimah. Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 6(1), 329–338.
Maharani, T. A., Trihandayani, Z., & Permana, A. (2024). Pengaruh kompetensi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Musi Palembang. Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI), 1(3), 174–184. https://doi.org/10.61079/jkemi.v1i3.28
Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Miranda, E. G., Liswani, E., & Agusria, L. (2024). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gozco Plantation Tbk Palembang. Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI), 1(3), 155–164. https://doi.org/10.61079/jkemi.v1i3.24
Prabowo, B., & Lesmana, N. S. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumber Daya, 2(3), 67–71. https://doi.org/10.54371/jms.v2i3.292
Rahamansyah, A. (2023). Pengaruh pelatihan, kompetensi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 2(3), 241–255.
Rakasiwi, F. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Hotel Swiss-Belinn Makassar. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(2).
Riyanti, I., & Diwanti, D. P. (2023). Analisis kualitatif pengaruh kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Target: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 229–234. https://doi.org/10.30812/target.v5i2.3207
Sembiring, E., Widiastuti, N. P., & Susena, I. K. S. (2025). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada Fave Hotel Sunset Seminyak. Jumanis: Journal of Management and Business, 1(1), 1–12.
Simbolon, S. (2024). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hotel Citi Inn Medan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 1(4), 38–55.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supratman, M. A., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, komunikasi, komitmen organisasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Cahya Yudha Niagatama). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 12(1).
Tholib, S. Z. A. Z., Maulina, S. B., Azizah, F. N., & Wahyu, S. (2024). Peran strategis manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(5), 206–212. https://doi.org/10.572349/neraca.v2i5.1461
Triansyah, A. A. (2024). Manajemen sumber daya manusia. JIEB: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 11–20.
Wahyuni, A., & Budiono, B. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 769–781. https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p769-781
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Boma Pangestu, Choiriyah, Efrina Masdaini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
