Pengaruh Kompetensi, Loyalitas dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Swarna Dwipa Sumsel Gemilang Palembang
Keywords:
Kompetensi, Loyalitas, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, loyalitas, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Swarna Dwipa Sumsel Gemilang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 72 responden yang dipilih menggunakan teknik probability sampling dengan metode cluster sampling, dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, loyalitas, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 dan kemampuan model menjelaskan variabel sebesar 60,6% (Adjusted R² = 0,606). Secara parsial, kompetensi merupakan variabel yang paling dominan, diikuti oleh loyalitas dan budaya organisasi, yang semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya ditentukan oleh kemampuan individu, tetapi juga oleh komitmen dan nilai-nilai organisasi yang diterapkan. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan kompetensi sebagai prioritas utama, yang didukung oleh peningkatan loyalitas serta internalisasi budaya organisasi secara berkelanjutan.
Downloads
References
Agusria, L., Fitantina, Kholilah, & Permana, A. (2022). The Influence of Work Discipline, Organizational Culture and Competence on Employee Performance (Study on Bukit Asam Tbk. Company Kertapati Pier Unit, South Sumatera). Nternational Journal of Business, Management and Economics, 3(4), 371–381.
Agustin, A. W., Fitriah, W., & Agusria, L. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kumala Bahtera Utama Penukal Abab Lematang Ilir Sumatera Selatan. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2(4), 7435–7445.
Fauzy. (2019). Metode Sampling (1st Ed., Vol. 9). Universitas Terbuka.
Kholilah, Beremau, M. T., & Fitriah, W. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinjera Karyawan PT. Telkom Indonesia Wilayah Usaha Telekomunikasi SUMSEL. Motivasi, 7(1), 51–58.
Lasena, Z. A., & Suking, N. D. A. (2024). Perencanaan, Pengorganisasian, Menggerakan, dan Mengontrol Sumber Daya Manusia. Prosiding Seminar Nasional Ilmu Pendidikan, 1(2), 196–207. https://doi.org/10.62951/prosemnasipi.v1i2.42
Lestari, R. K. T., Trihandayani, Z., & Cahyani, E. (2025). Determinasi Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai RSUD Siti Fatimah. Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE), 6(1), 329–338.
Maharani, T. A., Trihandayani, Z., & Permana, A. (2024). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Tirta Musi Palembang. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Manajemen Indonesia (JKEMI), 1(3), 174–184. https://doi.org/10.61079/jkemi.v1i3.28
Miranda, E. G., Liswani, E., & Agusria, L. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gozco Plantation Tbk Palembang. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Manajemen Indonesia (JKEMI), 1(3), 155–164. Https://Doi.Org/10.61079/Jkemi.V1i3.24
Prabowo, B. ., & Lesmana, N. S. . (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 2(3), 67–71. https://doi.org/10.54371/jms.v2i3.292
Rahamansyah, A. (2023). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 2(3), 241–255.
Rakasiwi, F. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Swiss-Belinn Makassar. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(2).
Riyanti, I., & Diwanti, D. P. (2023). Analisis kualitatif pengaruh kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Target: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 229–234. https://doi.org/10.30812/target.v5i2.3207.
Sembiring, E., Widiastuti, N. P., & Susena, I. K. S. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Fave Hotel Sunset Seminyak. JUMANIS: Journal of Management and Business, 1(1), 1–12.
Simbolon, S. (2024). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hotel Citi Inn Medan. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 1(4), 38–55.
Tholib, S. Z. A. Z., Maulina, S. B., Azizah, F. N., & Wahyu, S. (2024). Peran strategis manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(5), 206–212. https://doi.org/10.572349/neraca.v2i5.1461.
Triansyah, A. A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. JIEB: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 11–20.
Trihandayani, Z., & Agusria, L. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Noer Fikri.
Trihandayani, Z., & Yamaly, F. (2022). The Matrix of Human Resources Development Factors in Small and Medium Enterprises of Local Wisdom Products In Palembang. International Journal of Arts and Social Science, 5(3), 78–91.
Trihandayani, Z., Cahyani, E., Fitriah, W., & Lina, D. A. (2024). Analisis Faktor Kinerja Karyawan Jasa Penilai Publik Muttaqin Bambang Purwanto Rozak Uswatun Dan Rekan Palembang. Motivasi, 9(2), 168–176.
Wahyuni, A. ., & Budiono, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja . Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 769–781. https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p769-781
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. Raja Gafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rizki Oktaria Ar, Zaleha Trihandayani, Lesi Agusria
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
